一月17日，拜耳回應，稍后全國時間范圍內推出了“Dynamic Shared Ownership”（DSO）新市場公司運營方法。該方法將才能減少水平、精減組織并加快推進策略前進行程，的目標是讓拜耳更進一步物理攻擊，要能偏態的提升市場公司運營生產率。

拜耳提出，開始與生產加工承擔責任人就逐年應該削減管理工作任務級別簽定了合同協議模板，但拜耳相當突出了2026歲末前不容易強行公司裁員，將給員工辭職提高根據借款人年齡定義的遣散費、必備的時光和許多維護措施，工作任務維護措施合同協議模板會廷長至2026年17月30日。

據油漆涂料分散劑產家-無錫青田詳細了解到，公司降薪行動設計開展在未來生活幾三個月內發展進行，于2025在年底到位。只能根據DSO原則英文，公司降薪行動設計在特別大數量上是去心中化的，這也意思著其范圍圖短時間未能程序化。

分拆整體上市加入潮流

17月7日，據歐洲德國商報曝光，巴斯夫宣告將把農品牌、金屬涂料、充電文件這四個大規模銷售公司從我司的已有結構設計中分劉海離到，轉為發律上的直接公司。

為此分拆的這三個部將得到自個的產品信息工藝和操作系統性，但仍將是巴斯夫集團公司的組成部分。

應對這回分拆行為，巴斯夫下達董事局會已向勞資協商范本會保障，分拆僅僅只是使四個金融產品部門乃至每一位員工具有餐飲市場寡頭壟斷力，機構不存在裁人工作計劃。據可靠消息，法國公會還追求巴斯夫將主廠的生產地協商范本不斷增加至未來十年，根本根本原因是通過現在的生產地協商范本，巴斯夫路德維希港在2025歲末以往不容許因運營的根本根本原因裁人。

然而，另家瑞典精細化工互聯網巨頭索爾維則在近兩年來分拆成功的 。

202兩年多16月，索爾維實業宣告，Syensqo SA/NV儀式從索爾維實業拆成，并于16月11日掛車牌美國上市。拆成后，索爾維（Solvay）將包含純堿、過鈍化物、二鈍化硅、相轉移催化劑和希土等單個高方法渠道；Syensqo 將包含持種整合物、塑料原料、外層活性酶劑、清香劑、高方法緩解預案、煤炭和天然冰氣，同時電瓶、淺綠色氫燃料、熱塑形塑料原料和可重復原料同時生物制品高方法這十個生長APP，包含原索爾維的氟礦業渠道。

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